○“悬赏”特招军内外院士级专家
○精选顶尖人才向院士培养目标冲刺
○推举空军首席专家和空军级专家
○锁定重点院所设立专家培养基地
本报讯42名优秀青年科技人才拜师于国家级著名科学家门下；新近录取的22名硕士奔赴北京航空航天大学等重点高校攻读博士学位；精选出的15名作战部队技术骨干投入某新机种制造厂家“加钢淬火”———随着高层次科技人才选育机制的全面启动，空军上下招贤纳士的战略举措，已在军内外引起广泛关注。
日前，从江城武汉传来消息，原本不太引人瞩目的空军雷达学院，依照空军给予的聚才政策，在当地人才市场刚一“面市”，各路学子即纷至沓来。不到3天，仅硕士、博士报名者就达170多名。连日来，京、津、沪等各大城市也频传佳讯，争相加盟空军的各类人才络绎不绝。记者在“空军人才信息网站”上看到，军内外点击率连日成倍攀升。
据悉，空军此间推出的建设高层次科技人才队伍的战略举措，可谓魄力惊人，不同凡响。空军规定每特招一位院士，空军给予100万元资助，并配备助手、专车；特招一名国家有突出贡献的中青年专家，空军提供10万元的安家费，并修建专家公寓。对其他各级各类特招人才，分别给予资助，提供良好工作和生活条件。精选10名顶尖人才作为院士培养对象，每人资助50万元培养费，请院士对口帮带，向院士目标冲刺。对现有院士，每人加拨50万元专项科研经费；推举10名空军首席专家、200名空军级专家，任期3年，年发特殊津贴分别为1万元和5000元；选定10所军地重点高校、科研机构和新武器装备生产单位建立高层次科技人才培养基地。此外，空军还为促进现有科技人才对外交流和著书立说，开始施行2—3个月学术假制度，并做到绩效与奖励挂钩。贡献特别突出、取得显著军事效益者，最高奖额可达百万元。
编后:军队建设，人才为本。打赢未来高技术局部战争，全力做好军事斗争准备，人才建设须臾不可懈怠。人们越来越意识到人才的重要，人才“抢滩”之战愈演愈烈。狭路相逢勇者胜。谁出手迅疾措施有力，谁就可能捷足先登。空军魄力大、动作实，必将成为较早、较大的受益者。
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